公司给调岗位不想去可以要求赔偿吗
- 律师解析
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倘若贵司擅自单方面对员工岗位进行调整，而且调整后的岗位与劳动合约的规定相违背，甚至缺乏确凿的依据支撑；
那么，若经您斟酌并未同意接受此项调整，则您可能有资格获取相应的赔偿。
然而在这种情况下，贵司的行为可能会被视为违反合同约定或刑法法规。
反之，假如贵司将员工岗位进行调整乃是出于合理的生产运营需求，且所做的调整并不带有任何侮辱性质亦非惩罚性的意味，同时薪资福利等各项劳动条件并无显著不利改变的话，那么您若执意拒绝可能将难以获得相应赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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