合同到期可以辞退怀孕员工吗
- 律师解析
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在常规情况下，合同期限届满并不构成解除怀孕员工的法定理由。
对于处于孕期、产期以及哺乳期的怀孕员工而言，用人单位无权以合同到期为由进行辞退。
这是为了给予怀孕员工特别的劳动保护措施。
由于怀孕可能对员工的工作表现及职业生涯规划带来一定程度的影响，因此，法律法规特意制定相关条款以确保她们的合法权益得到充分保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期可以辞退怀孕员工吗
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怀孕员工合同到期辞退可以吗？
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