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工伤认定条件有几种类型的人员
- 律师解析
-
关于工伤认定这一方面，其主要涉及到以下五大类型的人群：
第一，包括形成劳动关系的各类企业职员，诸如临时工、学徒工等也被涵盖其中。
第二，个体工商者聘用的雇员同样在此范畴之内。
第三，事业单位、慈善机构以及其他相关组织的职员亦属于此列范围。
第四，民办非营利性企业的职工亦在此类别之中。
最后，国家机关及依据或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，若因其工作而遭受事故伤害或患上职业病，则可适用本条例。
值得我们关注的是，以上所述的这些人群，只要他们在工作时间、工作地点内，由于工作原因导致的事故伤害，或者因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，甚至患上职业病等情况，只要符合《工伤保险条例》中所规定的条件，一般都可以被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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