工伤认定期间工资应怎么发放
- 律师解析
-
在进行工伤认定的过程中，相关短时期内，员工的工资水平以及发放方式都将维持原有状态，即由所属用人单位每月按时支付。
值得注意的是，这里所提到的“原工资福利待遇”，其内涵是该名职工在受工伤或者患有职业病之前，原用人单位根据其出勤情况所给予的所有薪资及福利待遇总体而言。
具体内容上，“原工资福利待遇”主要包括原有的周薪、计件工资、绩效奖金、津贴以及各项补贴等多个方面。
而就特殊情况而言，加班费并不包含在其中。
若有任何用人单位对此拒绝支付，该名职工可以通过申请劳动仲裁等法律手段保护自身的合法权益。
在此特别提醒广大读者朋友们，待工伤职工被鉴定为伤残等级之后，原有的待遇将不再继续发放，取而代之的是依照相关法律法规，享有相应的伤残待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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