工伤是否划分责任
- 律师解析
-
在正常情况下，员工工伤并不涉及对于其过失的划分。
无论员工是否因个人行为导致工伤，若他们在标准的工作时间段、场所范围内，且由于履行职务职责而遭受了意外伤害，亦或是符合相关法规所载的其他工伤情境，那么该类工伤便应被确认为合法工伤。
这也意味着，即便员工在工作过程中存在某些程度上的失误，只要这些失误并非出于故意自残、自杀或醉酒等法定排除工伤的特定情形，那么它们均不会对工伤的认定以及相应赔偿产生任何不利影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤是否划分责任
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