非工伤死亡的认定依据有哪些条件

“非工伤死亡”通常指员工的亡故并未由工作因素直接引发。明确界定是否属于“非工伤死亡”的关键因素包括：死者的死亡事件并非在正常上班时间段，或者身处工作岗位；其死亡原因并非由于履行岗位职责过程中遭受的意外伤势所致；同样不涉及职业病方面的问题，亦或是在进行职业活动相关的出差途中，由于工作任务缘故受到损伤或遭遇事故后失踪等情况。

“非工伤死亡”通常涵盖了与所从事工作无关的人员致死事件的范畴。例如，因疾病引发的不幸离世、大自然力量下的正常衰老死亡以及不在工作期间或工作场地内发生的不幸意外事故而造成的人员伤亡等等。在对这类事件进行判定时，我们主要依赖于对死者具体状况及其相关证据的深入分析，例如由医疗机构提供的权威性死亡证明文件、详尽的事故调查报告等等，以此来证实该起死亡事件确实与工作环境无直接关联。

过失致人死亡罪的认定关键在于行为人是否能够预见自身行为可能造成他人死亡的严重后果。如果行为人疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信可以避免，那么在某些情况下，如因违规操作危险器械或驾驶不当等原因，导致他人不幸身亡，就可能构成过失致人死亡罪。