无固定期劳动合同辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在签订无固定期限劳动合同时，如若出现离职情况，是否能够获得补偿，这需要基于具体的事实情况进行判断。
假如是由于员工自身的原因而选择主动提出辞职，一般来说是无法获取到相应补偿的；
然而，倘若雇主未能依照劳动合同中约定的内容，履行其对员工提供劳动保护或劳动条件的义务，或者未能做到按期且足额地支付劳动报酬，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违反法律规定的行为，从而导致了员工不得不做出无奈的辞职决定，那么这样的情况下，员工才有可能获得经济上的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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