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劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
- 律师解析
-
若劳动合同期限届满之时，用人单位选择不再与您续签，依据我国现行《劳动合同法》之相关规定，贵方应依照相关法律法规向劳动者提供相应数额的经济赔偿金。
此经济赔偿金的具体金额通常会参考劳动者在用人单位的实际工龄，即自劳动者开始在用人单位供职之日起，每满一整年度即支付相当于一个月工资标准的赔偿金。
若劳动者在用人单位供职年限超过六个月但不足一整个年度，则会按照供职一整个年度进行计费；
反之，若劳动者在用人单位供职月份未达到六个月的时间，用人单位将仅需向其支付半个月工资标准的经济赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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