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不同意调岗降薪被辞退有赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-07
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郭培员律师
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律师解析
若贵方因对职位调整及薪酬降低持有异议并因此遭辞退,在此种情境下,贵司之举动或将触犯法定解雇条款。
众所周知,岗位变动乃出于合理合法理由且须与受雇者进行充分协商方可实施,否则贵司若无视受雇者意愿强行推进,并以该等原因宣布终止双方的劳务关系,便是严重违反相关法律法规的行径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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调岗降薪被动辞职
10w+浏览2024-10-04
公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动仲裁。
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调岗降薪不同意被辞退如何赔偿
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调岗降薪辞退
10w+浏览2024-11-10
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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劳动纠纷
不同意调岗降薪被辞退怎么赔偿
因反对调岗降薪被解雇可能构成违法解除劳动合同,有权获两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年资,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
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调岗被降薪
10w+浏览2024-10-14
调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
调岗降薪变相辞退员工,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
不同意降薪调岗怎么办
劳资纠纷可通过协商、调解和仲裁三种方式解决。协商是双方直接对话,非必经法律程序;调解由当事人向劳动纠纷调解委员会申请,协议无强制执行力;仲裁需提交至劳动争议仲裁委员会,遵循仲裁流程,未经仲裁不得直接诉讼。
1w浏览2024-03-25
被调岗降薪
10w+浏览2024-11-29
公司不辞退故意调岗降薪怎么办
企业不能擅自调岗降薪,否则就是违法的。可以先和企业沟通,表明不满和权益诉求。如果协商不成,就拒绝调岗降薪,继续做原来的工作,拿原来的工资。同时,要保留好劳动合同、工资单、调岗通知等证据,以备后续维权之用。
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劳动纠纷
不同意调岗降薪被辞退仲裁有效吗
若不接受公司岗位调整和降薪而遭解雇,可申请仲裁。企业解聘是否违法,要看调岗降薪原因是否合理及程序是否合法。若企业擅自调岗降薪未获同意而解雇,您很可能获得赔偿。
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怀孕被调岗或降薪辞退
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