合同到期期间怀孕有赔偿吗
- 律师解析
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在女性员工的劳动合同期限届满之际，若恰好处于孕期阶段，依据相关法律法规之规定，雇主并无权利以此为由终结合约，否则雇主将面临着经济上的赔偿责任。
具体来说，出于对怀孕女性职工的关照与尊重，无论在妊娠期间、分娩前后乃至哺乳期内，雇主均无法按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条之规定，单方面解除该类劳工合同。
然而，若雇主违反上述规定，擅自解除此类合同，则被解雇的员工有权要求雇主恢复其原有的工作岗位，或者向其支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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