公司辞退员工怎么算
- 律师解析
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在公司决定裁员之际，其背后的原因往往错综复杂。
当公司本着无过错原则进行裁员时，如由于经营状况恶化、组织架构调整等因素所引发的人员精简，公司有责任依据员工的服务年限向其支付相应数量的经济补偿。
具体而言，如果员工已为公司效力满一整年，则公司需向该员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿；
而对于那些已经在公司服务超过半年但未满一年的员工，同样应以整年为单位来确定补偿金额；
至于那些只在公司服务了半年以下的员工，公司只需给出半个月薪酬作为补偿即可。
然而，如果公司在未经充分解释和说明的前提下对员工实施了非法解雇行为（例如：
未依法设立解雇理由），那么此时公司应向被解雇员工支付双倍的惩罚性赔偿金，即相当于经济补偿额的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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