劳动合同还没到期可以续签吗
- 律师解析
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在劳动合同尚未届满之际，的确具备续订之可能性。
续订劳动合同时，可事先商定相关新劳动条件及期限等事宜，从而为劳资双方缔造更为明确且稳固的雇佣关系。
此举有助于确保劳动者合法利益不受侵犯，亦有助于用人单位对人力资源进行更为科学合理的规划与管理。
然而，续订合同条款必须严格遵循国家法律法规所载强制性规定，不得有任何违法违规行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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