员工不服从调岗公司可以辞退吗
- 律师解析
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若职工对于岗位调整持有异议且不愿意配合，企业通常不得擅自解除与其劳务关系。
在进行岗位调动时，必须具备法定及合理的理由基础，例如劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中明确规定了相关内容、企业因生产运营的实际需求而产生的岗位变动、以及岗位调整过程中并未对劳动者造成侮辱或惩罚性质的影响，同时其薪酬福利等劳动条件也未出现不利于劳动者的改变。
然而，若企业在进行岗位调整时未能满足上述所有条件，并且劳动者对此表示反对，那么企业在此情况下解除与劳动者的劳动合同便可能被视为违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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