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公司辞退员工赔多少钱
- 律师解析
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关于用人单位撤销聘用行为给在职员工所带来的相应赔偿责任，确实需要依据具体状况进行定制。
若该公司未能提供充足且合法的理由便决定解雇员工，则视作违反了雇佣关系中的相关法律法规，即不合法地终结了劳务合同；
对此种情形，应按照我国《劳动合同法》的第八十七条之规定，向被解聘者支付合理赔偿金，并且这也是补偿金标准的两倍。
而所谓的补偿金是遵照劳动者在本用人单位工作期间的实际年限衡量，每满一年就需向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，经核算后将视为一整年的工作期；
然而若工作时间不足六个月，则仅向其支付一半的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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