公司辞退员工赔多少钱
- 律师解析
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关于用人单位撤销聘用行为给在职员工所带来的相应赔偿责任，确实需要依据具体状况进行定制。
若该公司未能提供充足且合法的理由便决定解雇员工，则视作违反了雇佣关系中的相关法律法规，即不合法地终结了劳务合同；
对此种情形，应按照我国《劳动合同法》的第八十七条之规定，向被解聘者支付合理赔偿金，并且这也是补偿金标准的两倍。
而所谓的补偿金是遵照劳动者在本用人单位工作期间的实际年限衡量，每满一年就需向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，经核算后将视为一整年的工作期；
然而若工作时间不足六个月，则仅向其支付一半的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工补偿多少钱合适公司对离职员工的补偿金额取决于解雇缘由。无过失性解雇，按工作年限补偿，满一年给一月工资，六个月以上不足一年按一年算，不足六个月给半月工资。若解雇违法，按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
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公司辞退员工赔付多少钱关于企业辞退员工所应支付的赔偿款额，需视乎各别情况而定。若企业以无正当理由为由解雇员工，即构成违法解除劳动合同之行为，须依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿则依据员工在本企业服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务未满六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿金多少钱企业解雇员工的赔偿金额依具体情形判定。企业非法解除劳动合同，要付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。
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公司辞退员工要给多少钱？公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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公司辞退员工赔多少钱
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劳动纠纷被公司辞退怎么赔钱给员工
若因无明显不当原因而遭所在企业解雇，法律明文规定企业须承担经济上的补偿责任。具体补偿额度是依据您在该雇主处服务的时长来进行核算的，若服务时长达一整年以上，那么就会得到一个月工资作为补偿；若服务时长达6个月，但不足一整年，也将视为服务一整年来处理；若服务时长不足6个月，那么将会获得半个月工资的补偿。然而，假如企业有违规行为导致解聘您，那么您还可以要求获得双倍的赔偿金额。
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