劳动合同到期可以辞退员工吗
- 律师解析
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在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满之际，用人单位是有权选择是否继续续订合同以达到辞退员工的目的，然而这需要结合实际情况进行深入考量和妥善处理。
若因用人单位主动决定不再续约，那么用人单位就必须按照相关法律规定向非过失性原因被裁员的员工支付相应数额的经济补偿金。
但是，如果员工在合同期限结束后出现了严重违背公司规章制度等法定情形，那么用人单位在这种情况下选择不再续期合同并不需要承担任何赔偿责任或其他补偿义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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