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工人十级伤残老板怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-04
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
涉及到雇员因工负伤达到十等级之情形时,作为雇主有责任承担起各项赔偿事宜,这些赔偿包含了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项内容。
其中,一次性的伤残补助金为雇员七个月的个人平均工资收入。
劳动合同期限届满或雇员主动提出解除劳动合同时,雇主还须额外支付一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金。
具体的赔偿金额将依据雇员的薪资待遇水平、当地相关法规政策及其他相关因素而有所差异。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工人十级伤残老板怎么赔偿
雇员因工负伤达十级,雇主负责赔偿,包括一次性伤残补助金(七个月平均工资)、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。合同期满或雇员解约,雇主另付后两项。具体赔偿金额依雇员薪资、地方法规政策等因素而不同。
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