临时工受伤找哪个部门负责
- 律师解析
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关于临时工在工作期间发生意外伤害事件后，责任归属究竟属于谁的疑问，这是一个非常复杂且需要综合考虑多种因素的问题。
若该事故直接源于其所从事的工作本身，那么通常情况下，雇主（用人单位）必须对此承担起相应的法律责任和义务。
雇主有职责保障每位员工享受到符合法规要求的工伤保险福利待遇。
若是雇主未履行规定义务给临时工购买必要的工伤保险，那么他们必须对由此引发的任何损失或伤害负有不可推卸的赔偿责任。
在这种情况下，建议您首先尝试通过与雇主进行协商来寻求妥善处理结果；
若协商无果，您完全有权利向劳动监管机构举报投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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