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工伤认定是指什么依据法定的标准和程序

#工伤认定最新修订 | 2024-11-05

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律师解析: 关于工伤认定，这是由各级劳动行政管理部门根据法规的规范要求，去确定受伤员工所承受的伤害究竟属不属于工伤性质的具体行政行为。
这样做的宗旨在于确保那些因为职业工作而意外受伤或者患上职业病的职工作为得到适当的医疗拯救以及经济补偿。
而在确认工伤时，需要全面细致地斟酌和权衡诸如工作时间、工作场所、工作原委等多个复杂的因素。
比如说，在工作期间和在指定的工作区域范围之内，由于工种性质或工作步骤本身的原因导致受到工作过程中的安全事故伤害的；
又如，无论是在工作时间段之前或是之后，只要是在指定的工作区域之内，从事那些与自己本职工作有紧密关联性的准备性或者收官性任务时，结果却不幸遭遇由工作因素带来的安全事故伤害的等等诸如此类的情况，往往都会被专业的基层劳动行政管理部门依法认定为工伤事实。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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