工伤认定需要哪些材料和手续和流程
- 律师解析
-
根据我国相关法律法规的规定，工伤认定过程中，通常需提供以下资料作为参考依据：
包括签订的劳动合同或其他具有证明劳动关系效力的文件；
工伤事件的详细报告以及医疗机构开具的诊断证明等等。
在此基础上，对于申请程序亦作出了明确要求。
具体来说，当员工遭遇工伤事故时，应当在规定期限内（一般情况下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日之内）及时提出书面申请；
若用人单位未能按期提出申请，则工伤职工或其家属及所在工会组织则有权在事故伤害发生之日起的一年内，依法向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
这一过程所涉及的主要环节如下：
首先，申请人将所需材料递交至当地社会保险行政部门进行审核；
随后，该部门会对案件进行受理，并展开深入细致的调查核实工作；
最后，经过综合评估后，作出相应的认定决定，并将生效的认定结论进行正式送达给相关人员。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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