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合同到期不想干了可以直接走吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-10
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郭培员律师
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律师解析
在一般的情况下,当合同期届满之后,如果您决定不继续签订新的协议,那么可以选择离职。
然而,即便如此,您仍然需要遵循国家法律的约束以及前述合同的具体条款的约定,妥善地执行一系列必要的程序。
首先,在此建议您能够主动地将与雇主之间确定的合同期满不再续签的决定预先通知至用人单位,以便为其留出充足的时间进行相应的筹备工作。
其次,当您正式决定离开原公司之际,务必确保已经妥善处理好所有涉及到工作移接的相关手续及事项。
倘若雇佣方存在任何诸如未能依照法律规定支付劳动者薪资、未按规定缴纳社会保险违法行为,那么您不仅有权立即终止与该公司的劳务关系,同时也有权利依据相关法律法规维护自身的合法权益。
最后,在您正式结束与原公司的合作关系之时,务必要注意妥善保存相关的证据材料,例如劳动合同工资单据、工作记录等等,以备未来可能发生的争议之需。
总而言之,尽管在合同期满之后选择离职的过程相对较为简便,但是仍然需要严格遵守相关的法律法规,并按照既定的程序办理相关的手续。
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签了劳动合同不想干了可以直接走吗
签订劳动合同后,劳动者在一定条件下可以离职。可通过与用人单位协商、提前提交书面辞职申请或单方行使解除权等方式离职。当用人单位存在违法行为或严重侵犯劳动者权益时,劳动者有权立即解除合同,无需事先通知。
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劳动纠纷
合同到期不想干了可以直接走吗
合同期满若不续签可离职,但要守法依约履行程序。应提前通知用人单位不续签,离职时办好工作交接。若雇主违法,可立即终止关系并维权。结束合作要保存劳动合同等证据材料。总之,离职虽简便,仍要守法依规办手续。
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不想在公司干了能直接走吗
10w+浏览2024-02-19
签了劳动合同不想干了直接走会怎么样
“自离”即未履行辞职手续擅自离职,违反法定程序和职业道德,需承担法律责任。员工在试用期自离,公司有权追索招聘和培养成本;正式员工因个人原因造成公司经济损失,公司可要求其赔偿。
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不想干了直接走有工资吗
1w浏览2025-01-17
不想干了直接走人会扣工资吗
10w+浏览2024-07-30
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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干了几天不想干了直接走可以吗
1w浏览2025-01-20
不想在公司干了可以直接走吗
10w+浏览2024-02-18
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的法律方面知识。
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不想干了直接走了,有工资吗
1w浏览2025-01-18
试用期不想干了可以直接走吗
10w+浏览2024-09-11
签了劳动合同不想干了直接走人是否有影响
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同不想干了直接走人是否有影响相关的法律规定。
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不想在公司干了能直接走吗
不想在公司干了,公司存在以下情形之一的可以直接走:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
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签了劳动合同不想干了能走直接走吗
10w+浏览2023-09-03
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