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合同期内自己辞职有赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-11-10
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郭培员律师
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律师解析
在通常状况下,在劳务合同期限之内,若有雇员自行提出离职请求,通常并不会产生任何形式的经济补偿或赔偿责任
然而,在某些特定的情况下,如用人单位未能遵循劳动合同中所规定的职责,提供适当的劳工保护或工作环境,又或是未能按时且足额地支付劳工薪资,甚至是违反了法律法规,未依照法定标准给雇员购买社会保险等而使其决定离职,在此类特殊情形中,雇员有权就此种情况寻求经济补偿。
而关于经济补偿的具体计算方法,通常是根据雇员在该用人单位的服务年限来确定,即每满一年便需向雇员支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,则将其视为一年进行计算;
而对于服务年限低于六个月的情况,则仅需向雇员支付半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念,它是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内,雇员的平均收入水平。
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