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劳动合同没入职要交违约金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-11
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郭培员律师
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律师解析
在一般情境之下,未正式加入工作岗位就签署的劳动合同劳动者通常并不需要付出违约金
根据我们国家的《劳动合同法》(第二十二条)规定,仅有在两大类法律明确界定的条件中,劳动者方才需要向雇佣机构缴纳违约金:
首先,当用人单位为劳动者投入专门的培训资金,对他们执行专业技能的培训,并且双方约定了服务期限,而劳动者却违反了服务期限的约定时;
其次,劳动者违反了竞业限制的约定。
在此情况下,如果单纯地只是签署了劳动合同但尚未正式开始工作,那么并不存在上述两种法定的逾期违约情形,雇主要求劳动者支付违约金则缺乏法律依据。
然而,值得注意的是,倘若劳动合同中有针对未正式入职违约的特别约定,而且该约定并未违反法律法规的强制性规定,那么可能需要按照约定履行相应的责任。
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刚入职没签合同就辞职算违约吗?
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的,口头的约定是不能作为合理的证据的,因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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劳动纠纷
劳动合同没入职要交违约金吗
一般未入职就签劳动合同,劳动者通常无需付违约金。依《劳动合同法》,仅在用人单位培训约定服务期、违反竞业限制这两种法定情形劳动者才需付违约金。未入职不存在这两种情形,雇主索违约金无依据。但合同有未入职违约特别约定且合法时,可能要按约定担责。
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没入职的违约金
10w+浏览2024-11-11
入职劳动合同提前违约离职可以吗?
在单位上班时,签订的劳动合同约定了违约金的情况,在履行合同义务时,出现了这些情况,可以向单位提出辞职,但是要按照劳动合同规定,支付违约金才能办理离职手续,终止劳动关系。
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劳动纠纷
还没入职就辞职算违约吗
通常求职者未入职公司,未建立劳动关系,此时提交辞呈不违约。但若签有法律约束力文件,规定入职前辞职违约及责任,辞职则可能违约。建议仔细查阅与雇主书面交流文件和约定,若无违约条例,多数情况个人有权自主决定是否工作。
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还没入职没有约定违约金
10w+浏览2024-11-28
入职后没签合同辞职要付违约金吗
入职后公司没签劳动合同员工辞职的时候不需要支付违约金,不签劳动合同的行为严重损害了劳动者合法权益,劳动者在辞职的时候甚至不需要提前30天通知用人单位。而且,入职后一个月没有签合同的,从第2个月开始要付双倍工资。
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劳动纠纷
签了合同没有入职算违约了吗
可能构成违约。已生效的协议对双方具有约束力。劳动合同签订后,双方建立劳务关系,未进行正常入职程序将被视为违约行为,企业有权解除合同并索赔。劳动合同应包含企业信息、劳动者个人信息、合同有效期、工作内容、工作时长与休息安排、薪资待遇、社保缴费、劳动保护与环境标准、防止职业伤害对策等要素。
1w浏览2024-03-22
入职没签劳动合同算违约第几条
10w+浏览2024-11-01
如果没有签合同没有入职算违约吗?
没有签合同没有入职是不存在违法的说法的,违约的前提是双方签订了有效的合同,并且一方未按照合同中规定的标准来履行自己的义务的情况,如果不存在有效的合同那么是不存在违法的。
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劳动纠纷
签了合同没有入职算违约了吗?
签了合同没有入职算违约。合同经签字后生效,生效的合同,对双方具有约束力。签订劳动合同以后,双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后,不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与员工的劳动合同。
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劳动合同违约未入职
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如果没有签合同没有入职算违约吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如果没有签合同没有入职算违约吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
签了合同没有入职算违约了吗
签了合同没有入职算违约。 一、合同经签字后生效,生效的合同,对双方具有约束力。签订劳动合同以后,双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后,不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式,要求员工承担违约责任。
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入职没有签约劳动合同
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