劳动合同未到期员工提出辞职有赔偿吗
- 律师解析
-
在正常情况下，当劳动合同尚未届满而员工主动提出离职时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任。
然而，倘若用人单位未能按照劳动合同规定向员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬，甚至于未依照相关法律法规为劳动者缴纳法定的社会保险费用的话，从而引发了员工不得不选择离职的状况，那么在此种情况之下，员工可以根据实际情况向用人单位索取相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125393人选择咨询律师
劳动合同未到期员工提出辞职有赔偿吗
一键咨询
