退休年龄合同到期没有经济补偿吗
- 律师解析
-
通常在这种情况之下，退休年龄合同的期满并最终终止时，将不产生经济补偿金。
这主要缘于雇员在达到法定退休年龄后，其与雇主所缔结的劳工合同依据法律规定自然解除，这项规定成为法定的终止类型。
然而，倘若用人单位出现未能依照相关法规为员工正常缴纳社会福利保险费用等违法情况，从而导致员工无法顺利享有养老保险待遇，那么在此种情况下，员工有权向雇主提出经济补偿的请求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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