劳动合同内辞退孕妇如何赔偿
- 律师解析
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依据我国现行法律法规之规定，拟对孕期女雇员作出裁员决定属违法行为。
在此情况下，孕期女雇员有权利请求所在机构延续原有的劳动合同，直至怀孕期、生产期以及哺乳期满为止。
假如这期间孕期女雇员选择不再续签或是因为各种原因无法再履行原有的劳动合同，那么所在机构应当以支付等同于经济补偿标准的双倍金额给孕期女雇员作为赔偿金。
此处所提到的经济补偿需按照孕期女雇员在所在机构工作时间的长短，每满一年给予一个月的工资标准来进行结算。
如果是超过六个月但不足一年的，则按照一年计算；
如果是不足六个月的话，就要向孕期女雇员支付半个月工资的经济补偿。
而这里提到的月工资即为孕期女雇员在终止或解除劳动合同时前12个月里的平均工资。
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