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签了劳动合同离职违约金多少

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-13
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郭培员律师
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律师解析
解除雇佣关系时,是否须支付违约金,取决于特定的情况和条件。
倘若在劳务合同之中明确约定了服务期限,并且在此期间劳动者因个人原因辞职,根据合同誓约,必须要依照约定比例向雇主支付相应的违约金,但是这里所指的违约金金额不能超过雇主为其投入的全部培训费用额。
又或者,假如雇主与劳动者预先签订了竞业限制条款,如有劳动者违反此项条款之约定,也必须按照承诺向雇主支付足额的违约款。
然而,如果并未出现以上提到的任何一种情况,那么对于一般的劳动者而言,在合理提前通知雇主后解除合同(通常是提前30天以书面形式明确告知雇主),或在试用期间只需在提前3天通知即可,均无需承担任何违约金责任。
总的来说,违约金的实际数额应该根据成文的合同约定以及相关的国家法律法规来综合考量和判断。
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