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签了劳动合同不交社保可以吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-11-13
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郭培员律师
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律师解析
请注意,根据我国现行的相关法律规定,自用人单位与员工签署了劳动合同之日起,为其进行社会保险的缴纳,乃是法定之义务。
在此过程中,涉及到的社会保险范畴包含养老保险医疗保险失业保险工伤保险以及生育保险等多个方面。
凡未能按照相关法律法规给员工缴纳社会保险者,皆属于违反法律规范的行为。
在这样的情况下,员工具备合法权利提出要求用人单位进行补缴。
假如用人单位无视该项请求并予以拒绝,那么员工就有权利将此事诉诸劳动监察部门进行申诉或者向劳动仲裁机构提出申请,以此来维护个人的合法权益。
此外,用人单位可能会因此面临诸如行政处罚及需要承担相应赔偿责任等多种潜在风险。
因此,我们强烈建议,在签署劳动合同时,用人单位务必严格遵守相关法律法规,依法为员工缴纳社会保险,这是他们应尽的责任和义务。
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签了劳动合同不交社保
签订劳动合同后,公司未履行缴纳社会保险义务,劳动者有权要求补缴或赔偿。社保是强制性制度,公司须在员工工作后30日内为其办理社保登记。劳动者可采取多种措施: 要求补办手续、向劳动部门申诉、提起民事诉讼或终止雇佣关系。
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未签劳动合同,买了社保
10w+浏览2023-09-05
签了劳动合同不交社保吗?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
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劳动纠纷
签了劳动合同没给社保
10w+浏览2023-09-08
劳动合同签了没交社保吗?
劳动合同签了没交社保吗?社保手续由单位人事人员到社保局办理,应当办理登记却不办理的,由社保部门监督管理。企业有针对劳动者的违规行为时可以起诉或申请仲裁。仅签署劳动合同,没有办理社保手续,只要合同上的其它内容合法且企业没有其他违规行为,劳动合同也是可以生效的。
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签了劳动合同没交社保
10w+浏览2023-09-23
劳动合同签了不交社保吗?
劳动合同签了是必须要交社保的,社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。
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签了劳动合同就要买社保了吗
10w+浏览2023-09-25
签了劳动合同不交社保吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签了劳动合同不交社保吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
签了劳动合同社保怎么办
10w+浏览2023-09-19
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