合同到期更换单位签约赔偿吗
- 律师解析
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一般而言，在劳动合同期满并转至另一家单位再次签署合同时，原用人单位并不需要对前任员工进行抚恤赔偿。
然而，也会出现某些特殊的情况影响到劳动关系的存续和终止，在此种情况下，原用人单位可能需支付给劳动者相应的经济补偿。
就经济补偿金的支付来说，通常判断标准为您在原单位所服务的年限，每满一年，便须以您的月平均收入作为基准，向您支付相应的月数。
对于服务时长超过六个月而不足整年的部分，将按照整年来计算；
若服务期低于六个月，则需向您支付半个月的月平均收入作为经济补偿。
但是请注意，某些情况下，原劳动合同中可能会有针对合同期满后相关赔偿事宜的特别规定，只要这些规定没有违反国家法律法规，那么就应该严格按照合同约定来执行。
能否请您进一步阐述一下具体的情况呢!例如，原用人单位是否曾降低了劳动条件等等。
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