签订了合同没有到期可以离职吗
最新修订 | 2024-11-13
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
通常来说，签署的工作合同尚未到期是可以提出离职请求的，然而，必须根据具体的合约规定以及相关的法律法规进行详细的分析。
若签署的工作合同中针对离职事宜有明确的条款设定，例如工作年限设定或职业竞争限制规定等方面内容，那么在这个时候申请离职或许会产生某些与之相应的违约责任。
而在此类特殊规定不存在的情况之下，劳动者仅需提前30天向雇主提交书面形式的离职通知书，就可以正式解除劳动关系；
在试用期阶段，仅需要提前3天通知雇主，亦可达到解除劳动合同的目的。
值得我们关注的是，如果雇主未能按照劳动合同中的规定，为员工提供适当的劳动保护设施或劳动环境，抑或是未能及时足额地支付劳动薪酬，又或是未能依规为员工缴纳社会保险费用等违法行为发生时，此时劳动者便可行使随时解除劳动合同的权利，且无须提前告知。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动合同签订期限到了才能辞职吗在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
劳动合同
-
劳动合同签订期限到了才能辞职吗实际上，即使在劳动合同尚未届满之际，作为职工的您亦可提出辞呈，终止与雇主之间的劳资关系。若在试用期阶段，只需要提前三个工作日向用人单位递交持有的辞呈即可；而在试用期结束之后，则需提前三十个自然日内以书面方式告知用人单位，从而依法完成对劳动合同的解除手续。对于劳动者而言，享有辞职的法律权利不容置疑，雇主不得因劳动合同尚未期满而加以限制阻挠。
-
入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
-
签订的劳动合同期限没到能辞职吗？单位的正式员工，在劳动合同的履行期内，向用人单位提出辞职，需要期间三十天，向用人单位提交书面的辞职报告，才可以办理离职手续;试用期的员工，提前三天向单位提交离职报告就可以了。
劳动合同
-
签了合同没到期可以辞职吗？签了合同没到期可以辞职，因为我国《劳动合同法》和《劳动法》当中都赋予了劳动者辞职的权利，但是如果要正常的辞职的话，应当提前30天通知用人单位，给用人单位一定准备的时间，这样是一种合法的辞职。
劳动合同
-
签了订房协议没签合同能退订吗商品房订房协议已签能否退房，要看情况： 1、如果全款房不想要了是因为房屋因主体结构质量不合格不能交付、交付后，经核验主体结构质量不合格、交付后出现质量问题且严重影响正常生活居住，或者是签订合同后，开发商将房屋出卖给第三人或擅自抵押给第三人的情况下，购房者有权申请退房。即若能证明卖方有合同法规定的可以解除合同的行为，可以要求退房，在该情况下解除合同不用承担违约责任。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125650人选择咨询律师
签订了合同没有到期可以离职吗
一键咨询
签订的劳动合同期限没到能辞职吗？
单位的正式员工，在劳动合同的履行期内，向用人单位提出辞职，需要期间三十天，向用人单位提交书面的辞职报告，才可以办理离职手续;试用期的员工，提前三天向单位提交离职报告就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是我一个朋友之前在一家店铺工作了两年。老板没有主动签订劳动合同，然后后面还直接辞退了他。他想申请赔偿，可以拿到多少呀？
[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
季律师，集团A公司3月份把我派至B公司，然后与B公司签订合同。A公司走的自动离职，现在B公司关门了，A公司的工龄可以主张吗
[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张
4.2w浏览
麻烦您了，即然已订三年，为什么还有二十年之说？
[律师回复] 三年诉讼时效侧重于督促权利人及时知晓并行使权利，而二十年诉讼时效则是对权利保护的最长期限设定，两者共同构成了民事诉讼时效的制度体系
3.5w浏览
劳动合同签订期限到了才能辞职吗
在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
10w+浏览
劳动纠纷第三方签订的合同受法律保护吗
[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
4.4w浏览
快速解决“合同事务”问题
签了合同没到期可以辞职吗？
签了合同没到期可以辞职，因为我国《劳动合同法》和《劳动法》当中都赋予了劳动者辞职的权利，但是如果要正常的辞职的话，应当提前30天通知用人单位，给用人单位一定准备的时间，这样是一种合法的辞职。
10w+浏览
劳动纠纷在一家公司上班，但是和我们解除了合同，之后让我们签订新的劳动合同，但是新的劳动合同是另一家公司的名字
[律师回复] 需要详细了解具体案情
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
欺诈签订的保证合同条款是否有效
[律师回复] 欺诈订立的保证合同条款常无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
3.9w浏览
劳动合同签订一年没到时间辞职了需要提前通知吗？
劳动合同签订一年没到时间辞职了也是需要提前通知的，一般需要劳动者提前三十天通知用人单位，并办理好相关的交接手续，只要双方没有任何的纠纷，那么就可以办理离职手续，这都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷陈律师你好，当事人签了合同后，公司要求背调，当事人自查到自己学历本科是野鸡大学，学信网查不到，背调未结束前已向公司人事坦白。公司背调结束未处理，没有要求离职。签订的劳动合同内容有效吗？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
离婚三年了，离婚协议当初写一人带一个，且一年一个月给我要给对方4000元抚养费，一直没给。现在觉得自己当初签订抚养费十分不合理，可以申诉不给抚养费吗，现在收入入不敷出，且一人一个娃很公平，法院会怎么判。
[律师回复] 具体可以联系律师 没有看到协议不好确定
3.2w浏览
合同到期了没有续签如何辞职？
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
10w+浏览
劳动纠纷您好，想问一下，合同签订的是五天八小时，老板说要调整每天上班时间，变为五天七小时，那五个小时，周六过来上班，双休变单休，是合法的吗
[律师回复] 这个属于劳动合同重大条款的变更，需要劳动者同意。没同意直接变更，可以按照原来的时间来
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
