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自动离职能领到失业金吗
- 律师解析
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在一般的情况下，员工选择自动离职是无法申请领取失业救济金的。
因为在领取失业救济金时需要满足"非因本人意愿中断就业"这个前提条件。
而自动离职则是由劳动者单方面主动提出解约请求，显然并不符合这个要求。
然而在特殊情况下，比如说雇主未能依照劳动合同之约定提供适当的劳动安全保障或劳动环境，未能及时支付全额的劳动薪酬，又或是未能依照相关法律法规为员工缴纳法定的社会保险费用等等这些违法违纪行为，均导致了劳动者迫不得已地选择解除与雇主之间的劳动合同关系。
这时候的离职就不再被视为自动离职，而是符合"非因本人意愿中断就业"的标准，因此有可能获得失业救济金的申领资格。
总的来说，能否成功申领失业救济金，其关键因素在于离职的具体原因是否符合相关法律法规中所定义的"非因本人意愿中断就业"的标准。
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