五年合同到期不续签有补偿吗
- 律师解析
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劳动合同期限届满时，除了当用人单位意图维持或提升原劳动合同所规定的各项条款及条件且提出续约建议，而劳动者本人却明确表示对此不予认可的特殊情况之外，用人单位都需要向涉及到的劳动者付出相应的经济补偿。
该补偿金额会根据劳动者在相应公司或机构中所服务的具体时间来计算，以每服务一年为标准，向被补偿者支付一个月工资作为报酬。
若劳动者曾在此类公司或机构中持续服务五年以上，用人单位就需向其支付共计五个月的工资作为经济补偿。
至于月工资的核定，则是按照劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的前十二个月期间的平均收入来计算得出。
如若用人单位违反相关法律法规，擅自终止与劳动者之间的劳动合同，那么此时用人单位还须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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