律图审稿专业委员会3轮严审

突然被公司辞退我该怎么维护

最新修订 | 2024-11-11
824浏览
律师解析
在您遭受公司突如其来的解雇时,您的首要任务是要对这一解雇举动的合规性进行准确的判断。
倘若在解雇过程中,公司未能提供合法的原因,这就很有可能构成了非法终止劳务合同的情况。
为了能够充分维护自身的合法权益,建议您积极收集各种必要的证据,例如劳动合同副本、辞退通知书、工资支付凭证以及工作纪录表等等,这些都是对您与公司之间劳务关系和工作状况进行客观证实的关键依据。
当您感到自身权益被侵犯之时,您有权依据法律规定,向贵公司所在区域的劳动仲裁机构提出申诉,依法要求公司承担违约责任,给予您因违反合同约定而导致终止劳动关系赔偿金
在此种情况下,赔偿金标准应该相当于经济补偿标准的两倍。
值得注意的是,经济补偿是按照您在本单位工作年限计算而来,每满一年,就会按一个月的平均工资水平给您发放。
同时,若贵公司在解除劳动关系前未能提前一个月书面告知您,那么还需要额外支付一个月的工资当作代替通知金。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

苏州156****5788用户4分钟前已获取解答
连云港188****3298用户2分钟前已获取解答
无锡177****9348用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125610人选择咨询律师
6158位律师在线平均3分钟响应99%好评
突然被公司辞退我该怎么维护
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****2114用户4分钟前提交了咨询
    135****4754用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****5112用户2分钟前提交了咨询
    177****2735用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****6523用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****0266用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 165****8833用户1分钟前提交了咨询
    156****2641用户4分钟前提交了咨询
    135****0268用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****4273用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****5572用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****5360用户1分钟前提交了咨询
    162****4073用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****7310用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****8016用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****3667用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****0101用户2分钟前提交了咨询
    148****5128用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****8013用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****8376用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****6183用户2分钟前提交了咨询
    178****0672用户4分钟前提交了咨询
    162****0072用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****3257用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****0412用户1分钟前提交了咨询
    135****3705用户2分钟前提交了咨询
    160****6533用户1分钟前提交了咨询
    157****4713用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****5070用户2分钟前提交了咨询
    131****6516用户2分钟前提交了咨询
    155****5432用户2分钟前提交了咨询
    144****6524用户3分钟前提交了咨询
    163****6387用户2分钟前提交了咨询
    148****8335用户3分钟前提交了咨询
    154****5873用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****7704用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****7308用户2分钟前提交了咨询
    170****6542用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****5034用户4分钟前提交了咨询
    144****1583用户2分钟前提交了咨询
    156****2504用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****0880用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****3381用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****2883用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****6585用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****2575用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****5522用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****5612用户2分钟前提交了咨询
    136****0301用户1分钟前提交了咨询
    170****3370用户2分钟前提交了咨询
扬州177****8529用户2分钟前已获取解答
徐州180****7311用户1分钟前已获取解答
泰州177****6466用户3分钟前已获取解答
公司不签劳动合同把我突然辞退我应该如何维护?
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资,还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司突然辞退我如何应对
对于突发状况下的被公司提前告知辞退情况的相关处理措施如下所述:如果雇主方采取了违反法定程序的辞退行为,受雇者有权请求恢复就业关系并得到执行,而雇主方则有义务遵守这一决定;如若不能保证恢复工作且遭遇雇主方拒绝履诺之情况时,受雇者享有的权利是获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司突然辞退我我该怎么谈补偿款
公司如果突然辞退员工的话,对于补偿的金额需要根据辞退的理由来进行判断,如果是无故辞退的话,那么需要支付双倍的赔偿金,如果是由于员工违反了相关规定而被辞退的话,那么用人单位是不需要进行补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
老板突然辞退员工劳动法怎么维权?
老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉,举报,以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益。主要就是因为根据我们国家法律当中规定,如果无缘无故的突然的辞退劳动者的话,是属于一种非法的程序。
10w+浏览
劳动纠纷
转正几天后突然辞退我怎么办
员工可以跟单位进行协商,要求单位说明辞退自己的理由;也可以向单位所在地的劳动行政部门投诉,由该部门进行处理,若是这两种方式都无法解决争议,还可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****9073用户4分钟前已提交咨询
无锡156****5005用户1分钟前已获取解答
连云港152****7867用户4分钟前已提交咨询
淮安177****7260用户4分钟前已获取解答
常州178****7958用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****7078用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换