固定期限劳动合同最短多久解除

取保候审的最长期限为十二个月。对于解除取保候审，法律并没有规定一个固定的最短期限，这主要取决于案件的具体进展情况。如果侦查、起诉、审判等程序已经完成，而被取保候审人是清白的或者不需要承担任何责任，那么取保候审措施就可以解除。此外，如果取保候审的期限即将届满，也可以根据具体情况解除取保候审措施。

劳动法规定，固定期限劳动合同最短为一个月。具体期限由用人单位和劳动者协商设定，法律无明确下限。只要协商一致，遵循公平、合法等原则，可签一个月或更短的固定期限合同，具有法律效力。

关于取保候审的解除期限并无明确的最低要求之规定。通常而言，若取保候审所涉的法定事由得以消除，例如案件已完成调查阶段且查明责任归属，或者检察院已撰写不起诉报告建议不再追究嫌疑人刑事责任，亦或是司法机关已经宣判，此时就应当依法尽快解除了取保候审措施。然而，在具体实践过程中，解除取保候审的实际时间可能会因为案件的复杂性以及处理进度的差异而有所变化。