工作满十年单位不续签如何赔偿员工
- 律师解析
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在连续工作满十年之际，倘若用人单位决定不再与其续订劳动合同，那无疑是违反了国家法律法规规定的解雇行为，即非法解除劳动合同。
为此，处于这样处境之下的员工有权利索取赔偿款。
这类赔偿金的具体数额是按照被解雇员工在原用人单位的工作时间长度来确定的，依据相关法规，经济补偿根据员工的入职时长计算，一年内算作一个周期，每满一个周期便支付其等同于一个月工资额度的经济补偿金额。
因此，对于已经服役超过十年的员工来说，他们有权获得的经济补偿自然是以下十个月的平均工资；
然而，由于他们遭受到恶劣的不当解雇行为，单位还应该支付双倍的赔偿款，也就是说，他们可以进一步争取到二十个月的平均工资作为额外赔偿。
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劳动合同
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