被打了可以要多少精神损失费

[律师回复] 你好  请问精神出轨有证据吗

[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中，李某违规出借国有资金1000万元，至案发时，杨某公司虽没有偿还本金，但已支付288万元借款利息，实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权，因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元，即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用，以及依据市场和国家出资企业经营惯例，在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中，由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付，在无渎职行为的正常情况下，甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元，因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 通常来讲，事故车辆定损这事儿，得双方都到场才行。为啥呢？因为定损这事儿，涉及到对车辆损失的评估和确认，双方都有权利知道定损的整个过程以及最终的结果。要是其中一方没到场，那很可能就会对定损的公正性和准确性产生影响。

不过，在一些特殊的情况下，就像一方确实没办法到场啦（像是出国啦、病重啦之类的合理原因），只要经过保险公司同意，那就可以让另一方到场去参与定损。不过，事后一定要把定损的结果告诉没到场的那一方，并且得让对方认可才行。

要是双方对定损的结果有不同意见，那就可以一起申请重新定损，或者通过法律途径来解决问题。总之，双方都到场去参与定损，这样就能更好地保障双方的合法权益啦，也能避免后续出现一些纠纷。

[律师回复] 要宣告一个人失踪，必须得满足其下落不明满两年这个条件。当一个人被宣告失踪后，如果另一方想要提起离婚诉讼，那么法院通常是应当准予离婚的。这是法律所明确规定的，即只要一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，就应当准予离婚。
这也就意味着，当人口失踪满两年这个时间节点到来后，另一方就拥有了通过诉讼方式来实现离婚的途径。然而，这里有一个需要特别注意的地方，如果有证据能够证明对方其实并没有真正失踪，而只是故意躲避等其他情况，那么就不能适用宣告失踪这个程序来达到离婚的目的。
总之，只有当人口失踪满两年并且经过了法定的宣告失踪程序之后，另一方才可以依法提起离婚诉讼，并且有很大的可能性会获得法院的支持。这一系列的规定和程序都是为了在法律层面上保障当事人的合法权益，确保离婚诉讼的合法性和公正性。

[律师回复] 在法律层面，损坏他人财物达到一定金额便可以立案起诉。故意毁坏公私财物，数额在5000元以上的，就达到了刑事立案标准。如果财物价值未达到5000元，但有多次毁坏公私财物、纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，也可能被立案追诉。
在民事方面，对于损坏他人财物的行为，只要造成了他人财物的实际损失，受损方就可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括财物的修复费用、因财物损坏导致的直接经济损失以及可能产生的间接损失等。
需要注意的是，不同地区对于损坏财物立案标准的具体金额规定可能会有所差异。
此外，即使财物价值未达到立案标准，警方也可能会根据具体情况进行调解或给予相应的治安管理处罚。在日常生活中，我们应当尊重他人的财物，避免因一时冲动而做出损坏他人财物的行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

[律师回复] 具体什么情况呢？？价值多少呢？

[律师回复] 你好，属于酒后驾驶机动车，会受到行政处罚。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚。
国家公职人员被刑事处罚后，被单位开除。很正常。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 积极应诉，损失不大。可以加FLDJL2022，具体详聊

[律师回复] 可以享受失利保险待遇。

[律师回复] 不可以一次性取，只能按月领取。

[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗