如何让企业不续签劳动合同
- 律师解析
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在企业选择不再续签雇佣关系时，须严格遵守现行的各项法律法规。
首要任务便是确立这一决策并不涉及任何法律禁止的情况，例如正在怀孕、分娩或者哺乳的雇员。
若因公司自身的运营状况不佳抑或是雇员未能胜任本职工作等正当理由而决定不再续约，则应当在现有的劳务合同到期之前，将不再续约的意向明确传达给雇员，并以书面形式通知他们。
与此同时，针对雇员离职的情况，企业应根据法律规定，支付给每位员工相应的经济赔偿费。
经济补偿应当按照该雇员在我司所服务的年限为基础，每满一整年便给予一个月的工资作为标准支付。
倘若雇员的服务期限超过了六个月但不足一整年，则视作一年处理；
若未达到六个月，则给予半个月的工资作为经济补偿。
值得我们关注的是，在整个流程中必须确保各个环节均符合法律规定，从而避免产生劳动争议的可能性。
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