合同没到期单方面解除怎么补偿
- 律师解析
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关于雇佣合同尚未到期便以单方面形式予以解除的问题，其补偿措施应当依据具体情境进行判定。
如果是由用人单位主动提出解除劳动关系，那么在此过程中可能会出现非法解除及合法解除两种状况。
若属于前者，则需要向劳动者支付双倍的经济补偿；
反之若是后者，则只需根据规定标准给予相应的经济补偿即可。
根据现行法律法规的相关规定，这些经济补偿的计算方法可以参考如下：
劳动者在用人单位任职期间，每满一年就可获得一个月的工资作为经济补偿。
然而，如果是由劳动者主动提出解除劳动关系，并且用人单位在履行劳动合同时存在未能按照合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、未能按时足额发放劳动报酬等行为，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。
此外，如果双方能够通过友好协商达成一致意见并解除劳动合同，那么用人单位也必须依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
总的来说，具体的补偿金额以及支付方式都需要根据解除劳动关系的原因、劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素进行综合考量与评估。
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