合同到期不让走必须得仲裁么

在一般情况下，劳动者和雇主之间的劳动争议需要先经过仲裁程序。这是为了以高效的方式解决纠纷，减轻法院的负担，同时也为双方提供了一个相对平和的争议解决途径。然而，在一些特殊情况下，例如雇主拖欠工资，劳动者可以直接诉诸法院，以保障自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来追讨自己应得的工资，而不必先经过仲裁程序。总之，劳动争议的解决方式需要根据具体情况来决定。在一般情况下，仲裁程序是解决劳动争议的首选方式，但在特殊情况下，劳动者也可以直接诉诸法院。