受过工伤单位能辞退我吗
- 律师解析
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通常而言，遭受工伤的员工在法定医疗期限之内，其所在单位不得予以解雇。
对于工伤事故，将会进行相应的劳动能力鉴定，根据鉴定结果，该员工将依法享有一系列权益保护措施。
若在医疗期满之后，该员工无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应用人单位为其另行安排的其他工作岗位，则用人单位可在提前三十天以书面形式通知该员工本人，或者向其额外支付一个月工资后，方可解除双方之间的劳动合同关系，但同时需要支付相应的经济补偿金。
然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位仍然保留有权利对其进行解雇处理。
具体的裁决结果应依据您个人的实际情况以及相关法律法规进行判断。
建议您妥善保存与工伤事件有关的所有证据资料，以便在必要之时能及时提供。
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劳动关系
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