合同期内辞职如何赔偿
- 律师解析
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在合同期限内提出辞职请求时，需否承担相应的赔偿责任须根据实际情况来决定。
倘若劳动者依据相关法律法规提前向用人单位发出解除劳动合同的正式通知（例如，劳动者需提前30天向用人单位提交书面通知，或在试用期内提前3天通知），那么通常情况下，他们并不需要承担任何赔偿责任。
然而，如果劳动者违反了服务期协议或者竞业限制协议中的条款，那么他们就必须向用人单位支付相应的违约金。
所谓的服务期协议，是指用人单位为了提升劳动者的专业技能和知识水平，向其提供专项培训费用，并与之签订服务期协议。
在此种情况下，如果劳动者违反了服务期协议，提前离开用人单位，他们就应该按照协议规定，向用人单位支付相应的违约金，但是违约金的金额不能超过用人单位所提供的培训费用。
至于竞业限制协议，它是指用人单位与劳动者之间达成的一项协议，即在双方解除或者终止劳动合同时，劳动者在一段时间内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，或者自行创业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
同样地，如果劳动者违反了竞业限制协议，他们也应按照协议规定，向用人单位支付相应的违约金。
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合同期内辞职如何赔偿
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