无效劳动合同由谁确认
- 律师解析
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关于无效劳动合同的确定权限问题，主要涉及到劳动争端仲裁现构或是纳入了人民法院的管辖范围之内。
根据我国现行的《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，当劳动合同的效力产生争议时，当事人有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
如果对于仲裁裁决结果持有异议，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼。
通常而言，以下几种情况有可能导致劳动合同被判定为无效：
即通过欺诈、威胁或利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
雇主试图规避自身应承担的法律责任，或者限制劳动者的合法权益；
以及违反了国家法律、行政法规中有关强制性规定的行为。
总的来说，劳动合同的有效性需要根据具体的事实情况和法律规定进行判断，并由法定机构按照程序进行依法认定。
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合同无效由谁确认合同效力的确认与否定主要由仲裁机构或法院负责。当一方申请合同无效时，法院将依据事实和法律判断。若合同违反国家、集体或公众利益，且请求权主体不明确，法院可主动介入，宣布合同无效。
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合同效力
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无效劳动合同由谁确认
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