解除劳动合同提前几天
- 律师解析
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关于解除劳动合同所需遵循的提前通知期限，应依据实际情况进行综合评估与判断。
针对劳动者提出解除劳工合同这一行为，大致可划分为以下两种情况：
其一，在试用期内，劳动者需要提前三天通过书面形式通知用人单位；
而截至正式工作期间，则提前三十天向用人单位提交书面通知。
其二，在出现法定过错情形时，例如用人单位未能按照事先签订的劳动合同内容规定提供符合安全标准的劳动保护措施或相关劳动条件，亦或是未能按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬等，此时劳动者可行使随时解除劳动合同的权利。
对于用人单位宣告解除劳动合同而言，同样存在多元化的状况。
举例来讲，当劳动者在无过错的情况下，用人单位可提前三十日以上以书面形式告知该名劳动者本人，抑或是支付给额外一个月薪资费后，同样具备解除劳动合同的资格。
然而，如果劳动者存在严重违反用人单位制定的规章制度等法定过错行为的话，用人单位有权立即终止其劳动合同的履行。
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解除劳动合同提前几天
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1、劳动合同提前三十日通知用人单位。
2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。
3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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