裁员赔偿工资是按基本工资吗
- 律师解析
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实际上，裁员赔偿的工资计算基数的确通常是员工离职前的12个月平均工资。
这里的平均工资涵盖了诸多方面，像基本工资，这是员工每月固定能拿到的那部分钱；
还有奖金，那是根据员工的工作表现等因素额外给予的奖励性收入；
津贴，比如一些岗位津贴、地区津贴等，是为了补偿员工在特定岗位或地区工作而设立的；
补贴也包含在内，像交通补贴、餐补等，是对员工日常工作生活的一种补助。
依据法律规定，当用人单位进行经济性裁员时，是必须要支付经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而这里所说的“月工资”，指的就是前面提到的离职前12个月的平均工资。
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