劳动法规定周末工资怎么算
- 律师解析
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依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》相关条款，在实施标准工时制度的企业中，如恰逢周末而需要员工继续工作却无法给予相应的休息时间进行补偿的话，那么企业应当向员工支付不低于其正常工作日工资的两倍作为薪酬。
举例来说，如果您在正常工作日的每日薪资为人民币100元，那么在周末加班并且未能得到相应的休息时间补偿的情况下，您在周末工作一天所应获得的工资将是200元。
请务必注意，在计算加班工资时，我们应该以劳动合同中所约定的工资数额为准，如果劳动合同并未对此作出明确规定，则应参照集体合同中的相关标准来执行；
倘若既无集体合同也未对该事项做出约定，则应依照同工同酬的原则予以确定。
另外，如果发现用人单位有任何违反上述法律法规的行为，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
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