私企倒闭怎么赔偿员工
- 律师解析
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私企倒闭属于企业破产的一种情况。
按照《企业破产法》的规定，在企业破产清算时，职工的利益应当得到优先保障。
这其中包括职工的工资，不管是平时的薪资还是因医疗、伤残等情况应得的补助，以及抚恤费用等。
还有那些应当划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金等，都要在清偿顺序中处于优先地位。
经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年，企业就需要向员工支付一个月的工资。
如果工作年限超过了六个月但不满一年，按照一年来计算；
而如果不满六个月，那企业只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若企业拒绝支付这些应有的赔偿，员工有权利通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益，确保自己的利益不受侵害。
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劳动关系
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