不签劳务合同直接辞职有赔偿吗

可以辞职，但离职前也应当履行事前通知义务。签订劳动合同可以保护用人单位和劳动者双方的权益，现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。3、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

没签劳动合同也不可以直接辞职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。