临时工没签劳动合同被辞退怎么办
- 律师解析
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临时工没签劳动合同却被辞退，这是一个比较棘手的情况。
首先，临时工虽然没有正式劳动合同，但他们同样享有劳动者的基本权益。
当遇到被辞退的情况时，临时工可以先与用人单位进行沟通，了解辞退的原因。
如果是用人单位无故辞退，临时工可以要求用人单位给出合理的解释和补偿。
根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，如果是用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
临时工在维护自己权益的过程中，要保留好相关的证据，如工作证、工资条、聊天记录等，这些都可以作为证明自己与用人单位存在劳动关系的依据。
如果与用人单位沟通无果，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其改正违法行为；
劳动仲裁则是通过法定程序，对劳动争议进行裁决，保障临时工的合法权益。
总之，临时工在面对被辞退且未签劳动合同的情况时，不要慌张，要积极采取措施，维护自己的合法权益。
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