劳动仲裁怎么办
- 律师解析
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劳动仲裁的流程其实并不复杂。
一开始，咱们得把那些能证明自己权益的东西准备好，像是劳动合同，这就像是和单位签订的“契约”，能明确双方的权利和义务；
工资条能看出自己的劳动报酬情况；
考勤记录则能证明自己的出勤情况。
准备好这些相关证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
申请书里得有申请人的信息，也就是你自己的情况，还有被申请人的信息，就是单位的相关情况，接着要写清楚你的仲裁请求，比如要求支付工资、解除劳动合同等，以及提出这些请求的事实理由，为什么你觉得自己应该得到这些。
仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内审核，决定到底要不要受理。
要是受理了，就会安排开庭的时间，这时候双方都得按时去参加。
开庭的时候，双方可以分别陈述自己的观点，拿出自己准备好的证据进行举证，还可以对对方的证据进行质证，看看证据是否真实有效。
仲裁委员会会根据调查清楚的事实以及相关的法律规定作出裁决，一般也会在规定的时间内把裁决书出来。
要是其中一方不服这个裁决，就可以在规定的期限内去提起诉讼。
在整个劳动仲裁的过程中，一定要注意好好保留好这些证据，并且严格遵守仲裁程序的规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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