拖欠工资又没有合同怎么办
最新修订 | 2024-12-04
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- 律师解析
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首先，即便没有那正式的书面合同，只要实际存在着事实劳动关系，那它就会受到法律的保护。
就像是你可以凭借考勤记录，那上面清晰地记录着你上下班的时间；
还有工作证，它能直接证明你在这家单位工作；
再有同事的证言也很重要，大家都能证明你在这儿上班。
要是遇到了拖欠工资的问题，你最先可以试着和用人单位去协商解决，这可是最方便快捷的办法。
要是协商没结果，你就可以向劳动监察大队去投诉，他们可是有权力责令用人单位在规定的期限内把工资支付给你的。
另外，你还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你结清，并且要是没签合同的话，还能要求双倍工资的差额（从你入职的第二个月开始算）。
在仲裁的过程当中，你一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据，像银行的工资流水，那上面明明白白地记载着你的工资发放情况；
还有聊天记录也可以，要是和用人单位有关于工资或者劳动关系的聊天记录，那可都能成为有力的证据。
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拖欠工资又没签合同怎么仲裁拖欠工资又没签合同的，劳动者申请劳动仲裁的程序如下：一、申请申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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拖欠工资又没签合同怎么仲裁?拖欠工资又没签合同的仲裁程序：申请。申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理。开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。调解。仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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被拖欠工资又没有证据怎么办根据我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”
工资福利
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没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
劳动合同
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拖欠工资又没有签合同怎样认定工资在未签署劳动合同时，如有拖欠薪资情况，你有权申请双倍薪酬。自第二个月起，可要求厂方支付双倍薪水，最长可获十一个月赔款。为证明与雇佣单位的关系，应提供以下关键证据： 任务细节、工作标志、公司制度、交流资料、录音、离职员工证词及相关文件署名等。这些证据将有助于支持你的权益。
工资福利
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老板拖欠工资怎么办又没买社保老板拖欠劳动者工资又没有购买社保的，是属于违反劳动法的行为，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工资福利案件·常见问题
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拖欠工资又没有合同怎么办
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拖欠工资又没有签合同怎样认定工资
在未签署劳动合同时，如有拖欠薪资情况，你有权申请双倍薪酬。自第二个月起，可要求厂方支付双倍薪水，最长可获十一个月赔款。为证明与雇佣单位的关系，应提供以下关键证据：
任务细节、工作标志、公司制度、交流资料、录音、离职员工证词及相关文件署名等。这些证据将有助于支持你的权益。
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劳动纠纷公司拖欠工资劳动仲裁了也不给钱怎么办
[律师回复] 倘若公司在历经劳动仲裁裁决之后，依然固执地拒绝支付工资，那么此时您具备向当地具备管辖权的人民法院提出申请，要求进行强制执行的权利。
法院将会采取一系列行之有效的措施来维护您的合法权益。它会细致地查询公司的银行账户情况，一旦发现有可执行的资金，便会及时进行冻结，确保这笔工资能够得以兑现。同时，对于公司的财产，法院也会果断地采取查封、扣押等手段，防止公司随意处置财产而导致您的工资无法得到支付。
在这个过程当中，您务必要提前准备好劳动仲裁裁决书，这是您申请强制执行的重要依据。还要准备好自己的身份证明，以证明您的主体资格。
另外，相关的证据材料也不能遗漏，这些都将对您的申请起到有力的支持作用。并且，您要积极主动地配合法院的执行工作，尽可能地提供公司的财产线索等有助于执行的信息，比如公司的房产、车辆等具体情况。通常情况下，只要公司存在可供执行的财产，那么您的工资就一定能够得到妥善的支付，从而保障您的合法权益。
法院将会采取一系列行之有效的措施来维护您的合法权益。它会细致地查询公司的银行账户情况，一旦发现有可执行的资金，便会及时进行冻结，确保这笔工资能够得以兑现。同时，对于公司的财产，法院也会果断地采取查封、扣押等手段，防止公司随意处置财产而导致您的工资无法得到支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
去年刚出来今年又犯事了不是同一个罪名可以判缓刑吗
[律师回复] 您好，我是苗雨律师。具体要看前后罪名，情节。缓刑适用的条件缓刑的适用条件：根据《刑法》第七十条的规定，适用缓刑的条件包括：
被判处的刑罚不超过三年有期徒刑；犯罪情节轻微；具有悔罪表现；不再危害社会。但是去年才回来的话会有实刑的风险
被判处的刑罚不超过三年有期徒刑；犯罪情节轻微；具有悔罪表现；不再危害社会。但是去年才回来的话会有实刑的风险
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被拖欠工资又没有证据怎么办
根据我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”
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劳动纠纷
别人借钱不联系了，回避、拖延，全是诈骗吗？多少钱数为起点呀？
[律师回复] ：有时候借款人可能因为一些原因未能及时与出借人沟通还款事宜，导致出借人误以为其在回避、拖延，但实际上双方存在误解，借款人并无诈骗的故意。
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没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
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劳动纠纷
在食品店工作，试用期内未到一个月，需要离职，但是主管那边需要招到人后才允许离职，不然不给予工资，申请仲裁，公司那边说尽管去申请，他们不理会，会一直拖欠工资，3000多元的工资是否有意义去仲裁，多次仲裁价格昂贵负担不起怎么办？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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劳动纠纷如何证明公司拖欠工资？
[律师回复] 请问您工作多久了，拖欠多久的工资了呢，一般我们通过劳动合同，工资条这些必要的证据材料就能证明
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快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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