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拖欠工资又没有合同怎么办
- 律师解析
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首先，即便没有那正式的书面合同，只要实际存在着事实劳动关系，那它就会受到法律的保护。
就像是你可以凭借考勤记录，那上面清晰地记录着你上下班的时间；
还有工作证，它能直接证明你在这家单位工作；
再有同事的证言也很重要，大家都能证明你在这儿上班。
要是遇到了拖欠工资的问题，你最先可以试着和用人单位去协商解决，这可是最方便快捷的办法。
要是协商没结果，你就可以向劳动监察大队去投诉，他们可是有权力责令用人单位在规定的期限内把工资支付给你的。
另外，你还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你结清，并且要是没签合同的话，还能要求双倍工资的差额（从你入职的第二个月开始算）。
在仲裁的过程当中，你一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据，像银行的工资流水，那上面明明白白地记载着你的工资发放情况；
还有聊天记录也可以，要是和用人单位有关于工资或者劳动关系的聊天记录，那可都能成为有力的证据。
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