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异地派遣员工如何维权

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
异地派遣员工要维护自身权益,可以从这些方面入手。
其一,要清晰地明确派遣单位用工单位各自的责任。
派遣单位必须依照法律规定,为员工按时足额缴纳各类社会保险等费用,这是其法定的义务。
而用工单位不能在将员工退回派遣单位后,就对自身应承担的责任不管不顾,必须切实履行相应职责。
其二,依据像《劳动合同法》这样的相关劳动法法规,员工拥有要求派遣单位和用工单位履行合同所约定义务的权利。
比如,员工有权要求派遣单位和用工单位按时足额支付劳动报酬,为其提供良好的劳动安全卫生条件等。
倘若遭遇侵权行为,员工可以向劳动行政部门进行投诉,让其责令用人单位改正错误行为;
也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿等。
同时,员工一定要妥善保留好与工作相关的各种证据,像劳动合同,这是明确双方权利义务的重要依据;
工资发放记录,能证明劳动报酬的支付情况;
工作考勤,可体现员工的工作时间等。
这些证据在维权过程中能够起到强有力的举证作用,帮助员工更好地维护自身的合法权益。
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